Frauen für Führungspositionen an der ZFH

Frauen für Führungspositionen an der ZFH

Die Rektorenkonferenz der Zürcher Fachhochschule ZFH will mehr Frauen für Führungspositionen gewinnen. Bestätigt durch das positive Echo des ersten Durchgangs des Mentoringprogramms ,,Frauen für Führungspositionen" 2010/2011 bietet die ZFH qualifizierten Frauen erneut die Möglichgkeit, sich mit der Perspektive einer Führungsfunktion auf vielfältige Weise auseinanderzusetzen.

Die Grundlage des Programms bildet der ursprüngliche Mentoringgedanke, wonach eine erfahrene, meist (dienst-)ältere Person - die Mentorin/der Mentor - ihr Wissen und ihre Erfahrung mit einer weniger erfahrenen, jüngeren Person - der Mentee - teilt. Die Mentorinnen/Mentoren von ,,mentoring fff" sind Kaderleute aus der ZFH, sie haben eine Führungsfunktion und verfügen über entsprechende Qualifikationen und Erfahrung. Die Mentees verfügen über einen Hochschulabschluss oder eine gleichwertige Qualifikation, haben Berufs- und teilweise erste Führungserfahrung. Sie wurden von ihren Vorgesetzten vorgeschlagen.

Der Start zur zweiten Durchführung des Programms erfolgte am 21. November 2011. Die Mentorinnen/Mentoren und Mentees befassten sich in einem Workshop unter der Leitung von Pamela Alean Kirkpatrick, alean-academics, mit der Frage, was Mentoring genau bedeutet. Es folgte eine Podiumsdiskussion mit Führungsfrauen aus der ZFH zum Thema ,,Führungsaufgaben in der ZFH - Herausforderung - Highlights - Alltag". Das Mentoringprogramm, das ein Jahr dauert, erfolgt in zwei Phasen: Die Mentees arbeiten zeitlich gestaffelt mit zwei unterschiedlichen Mentorinnen/Mentoren zusammen, sodass sie Einblick in verschiedene Führungskulturen haben. Zum Programm gehören auch Ringvorlesungen, Assessmenttrainings sowie ein Workshop am Boston Simmons College School of Management.

Das Projekt ,,Frauen für Führungspositionen" bleibt mit seinen Inhalten und Zielsetzungen einmalig an einer Fachhochschule.