mutterschaft

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Der Mutterschutz beträgt gemäss dem Bundesgesetz 14 Wochen und beginnt am Tag der Geburt.

Die Lohnfortzahlung während des Mutterschutzes beträgt 80 % des Gehalts und ist auf 196 SFr. pro Tag beschränkt. Dies sind die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestbedingungen. Die Arbeitgeber können jedoch einen längeren Mutterschutz und zusätzliche Leistungen gewähren. Prüfen Sie das in Ihrem Fall!

Sie haben Anrecht auf Mutterschutz und die zugehörigen Leistungen, wenn:

  • Sie während der 9 Monate vor der Mutterschaft bei der AHV versichert waren
  • Sie in diesem Zeitraum vor der Mutterschaft mindestens fünf Monate lang gearbeitet haben
  • Ihre Schwangerschaft mindestens 23 Wochen dauerte

Als stillende Mutter haben Sie während des ersten Lebensjahres Ihres Kindes eine Reihe von Sonderrechten am Arbeitsplatz:

  • Sie dürfen nicht dazu verpflichtet werden, Überstunden zu machen
  • Das Unternehmen muss Ihnen einen angemessenen Ruheraum mit einer kleinen Couch zur Verfügung stellen
  • Sie können nicht zur Ausübung gefährlicher oder anstrengender Arbeiten verpflichtet werden, die eine Gefahr für Mutter oder Kind darstellen könnten. Wenn keine angemessenen Sicherheitsmassnahmen getroffen werden können und das Unternehmen Ihnen keinen vergleichbaren, sicheren Arbeitsplatz anbieten kann, dann können Sie zuhause bleiben und 80 % ihres Gehalts beziehen
  • Stillen bietet Sicherheit, genau wie die Schwangerschaft
  • Sie können Ihr Kind am Arbeitsplatz oder abseits des Arbeitsplatzes stillen
  • Sie dürfen nicht dazu verpflichtet werden, die beim Stillen verlorene Arbeitszeit nachzuarbeiten. Diese Zeit wird nicht von anderen Erholungszeiten, wie beispielsweise Urlaub, abgezogen
  • Wenn Sie Ihr Kind am Arbeitsplatz stillen, dann wird die dabei verbrachte Zeit vollständig der Arbeitszeit zugerechnet. Wenn Sie zum Stillen nach Hause gehen, wird die Hälfte dieser Zeit als Arbeitszeit angesehen.

Verbindung

Bitte siehe mutterschaftsversicherung

Quelle: Travail.Suisse