CAS Employment Law and Data Protection

Swiss Distance University of Applied Sciences

Lernen Sie, wie Sie konkrete arbeitsrechtliche sowie datenschutzrechtliche Fragen in der Praxis effektiv und rechtlich fundiert lösen können.

Im CAS Employment Law and Data Protection eignen Sie sich fundiertes Fachwissen im Arbeits- sowie Datenschutzrecht an. Sie lernen, sich in der Vielfalt von Rechtsquellen zurechtzufinden, das betreffende Rechtsproblem klar zu definieren und die juristisch korrekte Lösung zu formulieren.

Sie vertiefen Ihr Wissen im Arbeitsrecht und verknüpfen dieses mit dem (neuen) Datenschutzrecht. Sie lernen, Arbeitsrechtsfälle zu lösen und Arbeitsvertragsklauseln korrekt zu formulieren. Sie werden zudem auf die juristischen Fallstricke sensibilisiert, welche die fortschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt mit sich bringt. Auch werden Sie befähigt, konkrete Massnahmen zur Reduktion von Risiken im Bereich Datenschutz zu planen und umzusetzen. Nicht zuletzt bereiten Sie sich (und ihr Unternehmen) auf das neue Datenschutzrecht vor.

Unterrichtet werden Sie von unseren Rechtsexperten aus der Praxis, die Ihnen anhand von konkreten Fallbeispielen ihr Wissen vermitteln. Steigern Sie Ihre beruflichen Karrierechancen mit fundiertem juristischen Know-how im Bereich Arbeits- und Datenschutzrecht und melden Sie sich für die (begrenzten) Studienplätze im CAS Employment Law and Data Protection an.

Akadem. Titel: Certificate of Advanced Studies in Employment Law and Data Protection

Start: Februar

Dauer: 1 Semester

Studienorte: Bern, Zürich, online

Studienmodell: Blended Learning

ECTS: 15

Anmeldeschluss: 30. November (spätere Anmeldungen nach Verfügbarkeit)

Kosten: CHF 6'800.-

Im Modul Arbeitsrecht I * setzen Sie sich mit den Grundlagen, Rechtsquellen und der Normenhierarchie des schweizerischen Arbeitsrechts auseinander. Der Themenschwerpunkt liegt beim Einzelarbeitsvertrag von der Anstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Weitere Schwerpunkte sind der Persönlichkeitsschutz und Verfahren vor dem Arbeitsgericht.

Das Modul Arbeitsrecht II * befasst sich in einem ersten Teil mit Fragen des Öffentlichen und kollektiven Arbeitsrechts (u.a. Gesamtarbeitsvertrag) sowie mit Fragestellungen mit internationalem Bezug (u.a. Personenfreizügigkeit, Anstellung ausländischer Arbeitnehmer). Im zweiten Teil des Moduls wird praxisrelevantes Wissen zum Sozialversicherungsrecht vermittelt.

Das Modul Datenschutz * beschäftigt sich in einem ersten Teil mit den allgemeinen Grundlagen des Datenschutzrechts sowie den Bearbeitungsgrundsätzen. Weitere Themen dieses Moduls sind das Outsourcing und die Datenbekanntgabe ins Ausland, die Überwachung am Arbeitsplatz, die Rechte der betroffenen Personen, der Eidgenössische Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragte (EDÖB) sowie die Umsetzung von Datenschutz im Unternehmen bzw. das Risikomanagement.

Das CAS Employment Law and Data Protection ist Teil des MAS Business Law und kann auch einzeln belegt werden.

*Modulpläne und Lehrmittel können sich aufgrund von Modulüberarbeitungen ändern. Die aktuelle Literaturliste wird vor Semesterbeginn auf dem Studierendenportal publiziert.

Als einzige Fachhochschule der Schweiz bietet die FFHS alle Studiengänge im Blended Learning-Modell an. Diese innovative Ausbildungsform kombiniert die Vorteile des E-Learning mit jenen des traditionellen Unterrichts - für grösste zeitliche Flexibilität.

Das Studium an der FFHS besteht aus:

Mehr zum Studienmodell

Hybrides Modell

Das CAS Employment Law and Data Protection bietet neu auch die Möglichkeit, den Präsenzunterricht online zu besuchen. Im hybriden Modell schalten Sie sich online zur Vor-Ort-Präsenz dazu und interagieren mit Ihren Kommilitonen sowie Dozierenden vor Ort. Das hybride Modell erlaubt es Ihnen auch, wahlweise vor Ort oder online teilzunehmen. Die Teilnehmerzahl ist beschränkt. Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.

José Sanchez

Dozent

Dr. Dominik Milani

Dozent

Sharon Spring

Dozentin

Das CAS Employment Law and Data Protection findet im Rahmen des Weiterbildungsmasters MAS Business Law statt. Das CAS steht Teilnehmenden auch losgelöst vom MAS offen.

CHF 6’600.- (inkl. Online-Betreuung, Lernplattform, Zugang zur digitalen Bibliothek und ordentliche Prüfungsgebühren). Hinzu kommt eine Einschreibegebühr von CHF 200.-.

Über die Zulassung von Personen, die die genannten Anforderungen zum MAS bzw. zu einem CAS nicht erfüllen, jedoch über mehrjährige, relevante Berufserfahrung verfügen, entscheidet die Fernfachhochschule Schweiz "sur dossier".

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