Passerelle vers le management des organisations de santé (2024)

University of Geneva

Les inscriptions sont ouvertes

Nouveau format avec stage d’immersion aux HÃŽpitaux Universitaires de GenÚve (HUG)

Programme

Application pratique du management (stage d’immersion aux HUG)

SynthÚse

- Sensibilisation à la réalité du travail de management d’équipe et à ses principaux enjeux sur le terrain - Comprendre les fondamentaux du leadership Les participant-es ayant validé les Sessions Passerelle vers le Management des organisations de santé souhaitant s’inscrire au CAS en Management de proximité des organisations de santé seront dispensés du module « Leadership et conduite du changement ».

Chaque module est validé soit par un examen formel, soit par un travail individuel ou en groupe, soit par une série de travaux à rendre. Un module représente 8 à 24 heures de cours + travail personnel.

Les étudiant-es qui achÚveront avec succÚs la formation obtiendront une attestation de microcertification délivrée conjointement par la Faculté de médecine et la Faculté d'économie et de management (GSEM) de l’Université de GenÚve pouvant se substituer à l’exigence de l’expérience managériale pour l’admission au Certificat de formation continue (CAS) en Management de proximité dans les organisations de santé.

Formation permettant l’acquisition de compétences de base en management d’équipe et offrant la possibilité de soumettre votre candidature au CAS en management de proximité dans les organisations de santé

M. Alain JUNGER, Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV)

Prof. Etienne MINVIELLE, CNRS et Ecole Polytechnique, Paris

M. Didier Jaccard, HÎpitaux universitaires de GenÚve (HUG)

Dossier de candidature

Photo (portrait passeport, fond blanc, format jpeg) 

Curriculum vitae 

Lettre de motivation 

Copie des diplÎmes 

Lettre de recommandation 

Copie du chÚque annuel de formation (CAF) (si applicable) 

• CHF 3’200.-
• Une remise de CHF 1’080.- sur le prix du "CAS en management de proximité dans les organisations de santé" sera accordée aux participant-es ayant suivi avec succÚs la Session Passerelle

«La formation passerelle a non seulement confirmé que j’étais à ma place, mais elle m’a appris beaucoup sur moi et sur la posture que je souhaitais adopter, en mettant en rapport mes valeurs et les enjeux actuels du monde de la santé. Cette formation m’a apporté la confiance et la légitimité dont j’avais besoin pour obtenir mon premier poste de responsable des soins. Je remercie à la fois tous/tes les intervenantes, qui ont chacun-e une pédagogie adaptée face aux besoin des étudiant-es, et tous les participant-es de ma session, qui ont chacun-e apporté un regard différent de par leurs propres expériences, permettant de renforcer ma capacité d’adaptation selon le contexte. »

en pleine période de pandémie  nous aura permis d’ancrer nos connaissances en faisant l’expérience en temps réel de l’existence d’un monde VUCA V olatility, U ncertainty, C omplexity and A mbiguity.

Il aura fallu adapter les séances en Visio et reporter certains cours néanmoins, le module « Manager l’organisation dans un environnement complexe », « leadership et la conduite du changement », « Stratégies et modÚles Organisationnels » ont pu être suivis avec une intensité et une profondeur particuliÚre, hors du commun.

Nous avons pu créer des liens avec un réseau de soins riche et varié. L’implication des intervenants et le niveau des cours enseignés nous a enrichi, le partage avec eux a été exceptionnel. Les outils proposés ont été d’un grand étayage puisque souvent repris dans le cadre des devoirs à rendre pour des analyses concrÚtes sur le terrain».

Un grand merci pour l’accompagnement par les enseignants et l’équipe encadrant la formation ainsi que ma hiérarchie qui a été trÚs soutenante durant cette formation.

 

«Ce MAS en Management a fait écho à plusieurs défis de gestion stratégique auxquels j’ai été confrontée au cours de la derniÚre décennie, à différentes étapes de mon implication dans la gestion du Centre collaborateur de l’OMS (WHOCC) pour la formation et la recherche en santé mentale de l’UniGe, et à travers les différents rÃŽles de gestion que j’y ai progressivement assumés (de conseillÚre technique à responsable de section).

Ma formation en médecine et en recherche ne m’a pas préparée à relever ces défis. J’ai dû miser d’abord sur le bon sens et au fur et à mesure que mes responsabilités grandissaient, sur les informations recherchées dans la littérature sur la gestion. Plus j’ai lu, plus j’ai découvert que la science de la gestion doit être apprise et pratiquée pour réussir et éviter des obstacles insoupçonnés au sein des entités gérées.

Le Master en Management Stratégique des institutions de santé m’a apporté un éclairage théorique et des exercices pratiques spécifiques au champ de la santé. Il m’a de plus offert l’unique opportunité de partager des expériences avec d’autres responsables d’établissements et d’institutions de santé.

 

«Cette formation m’a permis d’enrichir ma pratique, d’asseoir et développer mon savoir. La présence d’intervenants experts dans leur domaine, exigeants, m’a permis de me challenger et de pousser ma réflexion individuellement ou en groupe.

Cette formation a donné un appui académique à ma fonction, a ouvert mon esprit et m’a permis de confronter l’organisation de mon institution à d’autres structures. Elle m’a aussi permis de développer un réel réseau.»  

 

«De nombreuses restructurations au sein de mon institution ont eu lieu ces trois derniÚres années. Que ce soit  au niveau de l’organisation des services, ou encore du point de vue financier, mais aussi en termes d’efficience et d’efficacité de mon organisation, la formation m’a donné un ensemble d’outils pratiques et opérationnels. Ma capacité d’analyse et de réflexion est nettement supérieure grâce aux différents travaux de groupe organisés durant la formation. Je me sens plus à même de diriger et d’améliorer les processus en place dans mon département grâce aux supports théoriques travaillés en formation.»

Jean-François Menoud, Adjoint de la direction des soins et responsable des soins de l’HFR "hÃŽpital fribourgeois"   «Cette formation continue me permet d’assurer avec aisance ma fonction d’infirmier chef au sein de mon établissement. Elle est riche en outils d’amélioration et en connaissances pratiques pour la gestion. Je pense qu’elle est également utile pour vous qui souhaitez mobiliser vos équipes afin d’atteindre la qualité des prestations et la qualité de travail avec vos collaborateurs.»

Van Hieu Do, Infirmier chef des EMS CHUV    «Ce master s’inscrivait en suite logique de mon CAS en Qualité des soins en m’offrant des outils concrets permettant de faire exploser certains silos professionnels, dans le but d’harmoniser et de rationnaliser nos processus administratifs avec nos filiÚres soignantes et médicales. Passionné par l’évolution et la profonde mutation du domaine de la santé, cette formation m’a aidé à mieux comprendre les enjeux économiques et concurrentiels et a contribué à adapter mon style de management, dans un souci de transparence et en adéquation totale avec le bien-être du patient.»

 

«Les connaissances acquises durant la formation DAS m’ont permis de gagner en assurance et changer de poste. Ceci me permet aujourd’hui de mettre en place les nouvelles méthodes et transmettre à mon équipe une nouvelle vision et savoir-faire.

Le DAS a été une expérience trÚs enrichissante pour moi; « Perdre du temps pour en gagner » phrase que je tiens à mentionner et qui a été révélatrice d’une nouvelle façon de faire pour atteindre les objectifs et une meilleure performance. Je recommande vivement cette formation à tous ceux qui veulent développer leur leadership et grandir en tant que manager.»

Sandra Fernandes, assistante du médecin-chef de Service, formatrice d’apprentis et coordinatrice de l’équipe administrative – HUG   «Les contenus du MAS en management des institutions de santé apportent des connaissances théoriques et conceptuelles indispensables à tout cadre dirigeant. Les méthodes didactiques proposées favorisent les apprentissages de groupe, le travail en équipe et le réseautage. C’est une formation qui s’inscrit parfaitement par rapport aux réalités contextuelles des organisations sanitaires. Je la recommande vivement.»

Patrick Goller, Directeur des Soins - DCILM   «Le CAS, associé à mon expertise "terrain", m’a permis d’approfondir, de valider des compétences et m’a donné une confiance supplémentaire pour diriger une équipe de soins à domicile. C’est exaltant de trouver des applications réelles aux outils et méthodes enseignés. Cela me permet d’établir des axes de travail (Qualité, Efficience, Respect des procédures) et d’accompagner les collaborateurs vers les objectifs fixés. Le CAS, par sa vision à 360° du rÃŽle de manager de proximité, est une premiÚre étape importante que je recommande à tout manager dans les domaines des soins.»

 

«Cette formation m’a permis d’acquérir des outils, réflexions et méthodes nécessaires à l’accomplissement de mon travail, mais surtout à mettre des mots sur des procédures et autres actes de ma vie quotidienne professionnelle dans la gestion de mes équipes. Je recommande cette formation qui selon moi n’est pas seulement riche en apports théoriques, elle l’est aussi en relations humaines.»

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