CAS HR-Marketing

LocationZurich, Zurich region, Switzerland
CategoryEconomics
Education
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Wirksames HR-Marketing verschafft Vorteile im Wettbewerb um begehrte Fachkräfte. Gleichzeitig braucht es ein nachhaltiges Employee Relationship Management, um die Wertschöpfung in der Organisation durch langfristig motivierte Mitarbeitende sicherzustellen. HR-Marketing hat sich von einem eindimensionalen Lösungsansatz für Personalbeschaffung zum komplexen HR-Managementkonzept entwickelt. Es ist Dreh- und Angelpunkt für langfristig erfolgreiches Humankapital-Management.

Auf einen Blick

Abschluss:

Certificate of Advanced Studies ZHAW in HR-Marketing (12 ECTS)

Start:

04[.]09[.]2024, 03.09.2025

Dauer:

14 Tage (inkl. Einführungstag ins Strat. HCM), mehr Details zur Durchführung

Kosten:

CHF 8'000[.]00

Bemerkung zu den Kosten:

Im Preis inbegriffen sind die Kursunterlagen, die vorgeschriebene Literatur und die Prüfungsgebühren (exkl. Nachprüfungskosten). Kursskripts werden elektronisch zur Verfügung gestellt.

Die gesamten Kursgebühren werden 30 Tage vor Beginn des CAS in Rechnung gestellt und sind innert 30 Tagen zu bezahlen.

Durchführungsort:

ZHAW School of Management and Law / Campus St.-Georgen-Platz, 8401 Winterthur

Unterrichtssprache:

Deutsch
"2019 habe ich das CAS HR Marketing an der ZHAW besucht. Wenn sich jemand mit dem Thema HR-Marketing und Employer Branding auseinandersetzten möchte, dann kann ich diese Weiterbildung nur empfehlen. Neben tollen Lehrern und spannenden Vorträgen hatte ich die Möglichkeit, sehr interessante Menschen kennenzulernen."


Monserrat Nuñez Cuevas, Die Post, Program Manager Post Experience

  • GL-Mitglieder mit Personalverantwortung
  • HR-Verantwortliche
  • Verantwortliche für Rekrutierung, HR-Marketing, Personalentwicklung


Sie vertiefen Ihre Professionalität im HR-Marketing, indem Sie

  • verstehen, wie das HR-Marketing als Teil der Human-Capital-Strategie das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt positioniert;
  • den externen Arbeitsmarkt mittels Marktforschung kennenlernen sowie die relevanten Arbeitsmärkte gezielt bearbeiten;
  • den Verkaufsprozess in der Rekrutierung professionell gestalten und anspruchsvolle Ziele formulieren;
  • die Bedeutung von Social Media/ Digitalisierung kennenlernen sowie Employee Relationship Management betreiben.


  • Strategische Bedarfs- und Personalplanung
  • Ökonomische Arbeitsmarkttheorien und aktuelle Trends
  • Marktforschung auf externen Arbeitsmärkten
  • Kenntnis des internen Arbeitsmarkts
  • Corporate Branding und Employer Branding
  • Arbeitsgestaltung


  • HR-Marketing und Sourcing aus der Praxis
  • HR-Marketing und Rekrutierung für strategische Zielgruppen
  • Candidate Experience
  • Betriebswirtschaftliche Überprüfung der Konzepte, HR-Controlling und Kennzahlen


  • Kontaktunterricht
    Referate von Dozierende und Praktikern, Übungen, Diskussionen, Arbeit an Fallbeispielen aus der Praxis, Präsentationen sowie Austausch von eigenen Erfahrungen und Problemstellungen

  • Selbststudium
    Anhand von relevanter Fachliteratur vertiefen die Studierenden selbständig Inhalt und Fragestellungen aus dem Unterricht, und bereiten die Leistungsnachweise vor

  • Die e-learning Plattform Moodle dient neben der Ablage der Kursunterlagen dem Austausch zwischen Dozierenden, Studierenden und der Kursleitung






Über die definitive Zulassung entscheidet die Studienleitung.

Der CAS ist Teil des MAS Human Capital Management und richtet sich deshalb in erster Linie an:

  • Absolventinnen und Absolventen von Fachhochschulen oder Universitäten mit mindestens drei Jahren relevanter Berufserfahrung
  • Berufsleute ohne Hochschulabschluss können aufgenommen werden, sofern sie über mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung und entsprechende Weiterbildungsausweise (Personalfachfrau / Personalfachmann mit eidg. Fachausweis / Diplom) verfügen.

04[.]09[.]2024 04[.]08[.]2024 Anmeldung
03[.]09[.]2025 03[.]08[.]2025 Anmeldung

Downloads und Broschüre

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