CAS Strategisches Human Capital Management

LocationZurich, Zurich region, Switzerland
CategoryEconomics
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In unserer zunehmend digitalisierten, globalisierten und einschneidendem gesellschaftlichen Wandel unterworfenen Arbeitswelt ist das Human Capital ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Lernen Sie von Expertinnen und Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft, wie Sie nachhaltig erfolgreiche Human Capital Strategien entwickeln und umsetzen.

Auf einen Blick

Abschluss:

Certificate of Advanced Studies ZHAW in Strategischem Human Capital Management (12 ECTS)

Start:

05[.]09[.]2024, 05.09.2025

Dauer:

14 Tage (inkl. Einführungstag ins Strat. HCM), mehr Details zur Durchführung

Kosten:

CHF 8'000[.]00

Bemerkung zu den Kosten:

Im Preis inbegriffen sind die Kursunterlagen, die vorgeschriebene Literatur und die Prüfungsgebühren (exkl. Nachprüfungskosten). Kursskripts werden elektronisch zur Verfügung gestellt.

Die Kursgebühren werden 30 Tage vor Beginn des CAS in Rechnung gestellt und sind innert 30 Tagen zu bezahlen.

Durchführungsort:

ZHAW School of Management and Law / Campus St.-Georgen-Platz, 8401 Winterthur

Unterrichtssprache:

«Die Stärke dieses CAS? Er liefert in einer kondensierten Form einen vertieften Einblick in die wesentlichsten Fragen, die sich in Bezug auf Strategie stellen und auf den Mehrwert, den HR in diesem Rahmen generieren kann. Der eindeutig praxisorientierte Ansatz überzeugt, der Austausch zwischen Teilnehmenden bereichert und die Auseinandersetzung mit hoch aktuellen - und für HR brisanten -Themen öffnet Perspektiven. Absolut empfehlenswert.»


Matthieu Funtsch, Universitätsspital Basel, Verantwortlicher Kursangebot, Dienstleistungen und Schulungen

  • HR-Managerinnen und -Manager mit strategischer Verantwortung sowie HR-Business-Partnerinnen und -Partner
  • Mitglieder der Geschäftsleitung
  • Verantwortliche in strategischen Veränderungsprozessen
  • HR-Business-Partnerinnen und -Partner


Sie lernen:

  • eine massgeschneiderte Human-Capital-Strategie auf Grundlage einer systematischen Analyse zu entwickeln und mit Daten zu untermauern
  • wichtige Rahmenbedingungen einer erfolgreichen Strategieumsetzung zu berücksichtigen
  • das Leistungsangebot der HR-Funktion konsequent auf die strategischen Bedürfnisse auszurichten, zielgerichtet intern zu vermarkten und durch klare Fakten und Zahlen zu steuern
  • sich im Unternehmen als strategische Partnerin oder strategischer Partner und Mitgestalterin oder Mitgestalter zu positionieren.


  • Grundlagen des strategischen Managements / Verfahren der strategischen Analyse
  • Entwicklung einer Human-Capital-Strategie und ihrer Teilstrategien
  • HC Analytics zur Unterstützung der Strategieentwicklung
  • Trends in HC Strategien und Praxiseinblicke


  • Rahmenbedingungen der Strategieumsetzung
  • HC Controlling und Analytics zur Unterstützung der Strategieumsetzung
  • Praxiseinblicke in das strategische Human Capital Management


Methodik

Referate von Dozierenden sowie Fachleuten aus der Praxis und Wissenschaft, Übungen, Diskussionen, die Arbeit an Fallbeispielen, Präsentationen sowie der Austausch von eigenen Erfahrungen zeichnen den Unterricht aus. Zudem vertiefen die Teilnehmenden selbstständig anhand relevanter Fachliteratur Inhalte und Fragen aus dem Unterricht und bereiten die Leistungsnachweise vor.





Über die definitive Zulassung entscheidet die Studienleitung.

Der CAS ist Teil des MAS Human Capital Management und richtet sich deshalb in erster Linie an:

  • Absolventinnen und Absolventen von Fachhochschulen oder Universitäten mit mindestens drei Jahren relevanter Berufserfahrung
  • Berufsleute ohne Hochschulabschluss können aufgenommen werden, sofern sie über mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung und entsprechende Weiterbildungsausweise (Personalfachfrau / Personalfachmann mit eidg. Fachausweis / Diplom) verfügen.

05[.]09[.]2024 05[.]08[.]2024 Anmeldung
05[.]09[.]2025 05[.]08[.]2025 Anmeldung

Downloads und Broschüre

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