L’économie suisse a besoin de plus de modèles féminins

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 (Image: Pixabay © CC0)

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Les femmes sont encore minoritaires sur la scène suisse de l’innovation et des start-up. Une étude menée par la Haute école spécialisée du nord-ouest de la Suisse (FHNW) en collaboration avec la start-up Future.preneurship a examiné les facteurs qui influencent la volonté des femmes de créer une entreprise. Ce qu’il faut, ce sont des modèles féminins dans les domaines de l’innovation et de l’entrepreneuriat - et davantage de possibilités d’entrées à faible risque dans les start-ups.

La scène des start-up en Suisse est fortement dominée par les hommes. La proportion de fondateurs d’entreprises masculins dans ce pays est plus de deux fois supérieure à celle des femmes. La plupart des services de soutien et d’information sur l’entrepreneuriat attirent également une majorité d’hommes.

Stages et emplois à durée déterminée pour aider à démarrer

Ce n’est pas le cas de la start-up suisse Future.preneurship, qui propose des emplois dans des entreprises innovantes pour les jeunes employés et les étudiants. Un nombre supérieur à la moyenne de femmes posent leur candidature pour des stages et des emplois dans des entreprises en démarrage. Environ deux tiers des participants au programme sont des femmes.

Afin d’évaluer les raisons de cette forte proportion de femmes, la Haute école d’économie de la Haute école spécialisée du Nord-Ouest de la Suisse (FHNW) a mené une enquête auprès des jeunes entreprises et des étudiants du programme de soutien. Les résultats obtenus devraient permettre d’améliorer les services de soutien et de supprimer les obstacles afin de faciliter l’accès des femmes à l’entrepreneuriat et à l’activité indépendante.

Réduire les obstacles à l’emploi indépendant

L’étude de la FHNW montre que les emplois temporaires et les stages peuvent faciliter l’exercice d’une activité indépendante. Les participants font l’expérience de la vie quotidienne en entreprise et acquièrent une expérience professionnelle dans le domaine de l’innovation sans prendre de gros risques. Parmi les participants aux programmes Future.preneurship, par exemple, la volonté de créer ou de reprendre leur propre entreprise après l’obtention du diplôme a visiblement augmenté - tant chez les hommes que chez les femmes.

Le programme de soutien s’adresse en particulier aux femmes qui souhaitent exercer une activité significative en travaillant dans une entreprise en démarrage. Deux tiers des hommes participants considèrent également ce facteur comme important.

Davantage de modèles féminins

Sur la base de ces résultats, les auteurs de l’étude ont formulé des mesures visant à rendre les programmes de soutien plus attrayants pour les femmes et à influencer positivement la volonté des femmes entrepreneurs de créer leur propre entreprise. Outre l’élargissement des offres explicitement destinées aux femmes, les programmes existants devraient avant tout associer davantage de femmes à leur gestion et à leur mise en OEuvre. Ainsi, les fondatrices et les entrepreneuses qui réussissent peuvent servir de modèles, y compris dans les universités, dans l’enseignement supérieur et dans les médias.

En général, les programmes de soutien devraient de plus en plus montrer comment réduire le risque sur le chemin de l’emploi indépendant et, par exemple, aborder la question de la compatibilité entre la vie professionnelle et la vie familiale dans le cadre de l’emploi indépendant.