La santé des collaboratrices et collaborateurs est essentielle dans le monde professionnel actuel - à l’Eawag également. La gestion de la santé en entreprise veille à ce que les collaborateurs puissent effectuer leur travail dans un environnement sain et durable. Cela comprend des thèmes tels que l’ergonomie, la santé mentale, l’alimentation, l’activité physique, mais aussi le climat de travail. Seules 90 entreprises en Suisse font partie des « Friendly Workspace » officiels. L’Eawag peut désormais en faire partie.
L’évaluation pour la certification avec le label a eu lieu en automne et il s’est avéré que l’Eawag fait déjà beaucoup pour être un « Friendly Workspace ». Le comité a notamment souligné l’engagement de l’Eawag en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les possibilités de développement offertes aux collaboratrices et collaborateurs, la protection de l’environnement et l’engagement en faveur du bien commun. « La santé de notre personnel est d’une importance capitale pour nous. Le label nous montre que nous sommes sur la bonne voie et nous aide à optimiser encore notre offre », a déclaré Lenny Winkel, membre de la direction de l’Eawag, qui était présente à la remise du prix en tant que représentante de la direction.
Un processus continu
Bien entendu, il est encore possible de s’améliorer. La systématique, en particulier, est un point sur lequel l’Eawag peut encore s’améliorer. « La structure cadre et l’évaluation nous permettent d’aborder certains thèmes de manière plus efficace à l’avenir et de vérifier régulièrement si les mesures prises sont encore suffisantes », explique Jadranka Vögelin, responsable de la gestion de la santé en entreprise à l’Eawag. Car l’Eawag ne peut pas se reposer sur ses lauriers. Tous les trois ans, la procédure d’évaluation de Promotion Santé Suisse est renouvelée.L’Eawag est toutefois sur la bonne voie et va continuer à développer l’offre pour le personnel et à améliorer progressivement ses processus internes.
