Nombre de contrats d’apprentissage signés plus élevé que l’année précédente

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La situation sur le marché des places d’apprentissage se présente bien : selon les tendances annoncées par les cantons, plus de 76 000 contrats d’apprentissage ont déjà été signés à la fin août, soit près de 2000 contrats de plus par rapport à août 2022. Il est en outre encore possible de conclure des contrats d’apprentissage pour la rentrée 2023.

La situation sur le marché des places d’apprentissage était globalement stable en août 2023. Plus de 76 000 contrats d’apprentissage ont déjà été signés dans toute la Suisse pour la rentrée 2023, contre un peu plus de 74 000 à la même date en 2022. Ces chiffres montrent que la formation professionnelle est bien établie et témoignent de la volonté des entreprises à former les jeunes en vue d’assurer la relève.

Le « Baromètre des transitions - Décisions en matière de formation après la scolarité obligatoire » reflète, données chiffrées à l’appui, la situation actuelle sur le marché des places d’apprentissage sur la base d’une enquête réalisée en avril et en août auprès des jeunes et des entreprises. Les résultats de l’enquête réalisée en août 2023 par gfs.berne sur mandat du SEFRI seront publiés début novembre et viendront compléter les résultats obtenus en avril.

Concernant l’année scolaire 2023-2024, le retour des vacances d’été est le moment idéal pour les jeunes de réfléchir à leur avenir professionnel ou à la suite de leur parcours de formation. Le site Formation.ProfessionnellePlus.ch fournit à cet effet des détails sur les manifestations à venir et les salons des métiers régionaux, lesquels permettent aux jeunes en âge de choisir une orientation professionnelle et à leurs parents de se faire une idée concrète de toutes sortes de professions. Enfants et parents ont ainsi le loisir d’échanger aussi bien avec des formateurs en entreprise qu’avec des jeunes en apprentissage et peuvent donc obtenir des informations au plus près du terrain. C’est là l’occasion pour les jeunes de cerner leurs préférences et leurs aptitudes afin de préparer au mieux leur recherche d’une place d’apprentissage.

Les jeunes disposent d’un large choix de places d’apprentissage et de stages découverte. Quant aux entreprises, elles encouragent leur propre relève, ce qui est un moyen très efficace et durable de recruter du personnel qualifié.



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