La pénurie de personnel qualifié est particulièrement marquée dans les professions techniques. L’Empa soutient les talents à tous les niveaux, que ce soit au cours de leur apprentissage, de leurs études, de leur carrière académique ou de la création de leur entreprise. Cette promotion (interne et externe) profite non seulement aux personnes soutenues et à l’Empa, mais aussi à l’économie suisse.
La Suisse manque de personnel qualifié ; de nombreux secteurs peinent à recruter du personnel hautement qualifié et aucune amélioration n’est en vue. Ce que beaucoup ignorent, c’est que bien que l’Empa ne soit pas une université, l’institut de recherche fournit à l’économie suisse des spécialistes de premier ordre.
De nombreux chercheurs de l’Empa enseignent dans les hautes écoles suisses, encadrent des étudiants ou occupent même des chaires. Les stages et les travaux de bachelor et de master à l’Empa permettent aux étudiants de se familiariser avec le monde de la recherche. S’ils se décident pour une carrière académique, leur développement personnel est encouragé à l’Empa par différentes mesures, que ce soit par le Fonds d’avenir de l’Empa ou par des instruments de promotion externes pour les jeunes chercheurs (p. 18) ainsi que pour les chercheurs confirmés. Dans ce contexte, l’Empa accorde une attention particulière à l’égalité des chances et à la diversité, afin d’augmenter par exemple la part des femmes dans les postes de direction, qui reste (trop) faible dans les professions MINT - et donc aussi à l’Empa. Si des chercheurs de l’Empa développent un nouveau matériau ou une technologie disruptive, cela peut aussi donner naissance à une nouvelle entreprise. L’Empa a déjà soutenu plus de 100 start-up et spin-off dans ses incubateurs , qui offrent entre autres un mentorat, un soutien financier et des contacts de réseau.
