Human Resource Transformation & KI

Bern University of Applied Sciences

Gestalten Sie die Zukunft des HR: Mit strategischem Know-how und KI-Kompetenz transformieren Sie Ihr Human Resource Management nachhaltig und wirkungsvoll.

Als erfahrene Fach- oder Führungsperson erwerben Sie in dieser berufsbegleitenden Weiterbildung das Wissen, um Ihr HR fit für die Zukunft zu machen. Sie starten mit einem fundierten Blick auf Megatrends, Risikomanagement und Rechtsfragen. Darauf aufbauend vertiefen Sie sich im strategischen HRM: Digitalisierung, KI, nachhaltige Leistungskultur, skillsbasierte Modelle und Internationalisierung. Sie erfahren, wie KI konkret auf HR-Wirkungsfelder einwirkt - von Analytics über Talent Acquisition bis Performance Management. Mit einem zukunftsfähigen Operating Model gestalten Sie HR-Transformation aktiv mit und generieren einen konkreten Nutzen für Ihre Organisation.

• Sie kennen die relevanten Zukunftstrends für das Human Resource Management.
• Sie analysieren die Auswirkungen der verschiedenen Zukunftstrends auf das strategische Human Resource Management.
• Sie beurteilen, wie Künstliche Intelligenz in unterschiedlichen HR-Wirkungsfeldern wie Analytics, Talent Acquisition, Employer Branding, Performance Management und Personalentwicklung gezielt eingesetzt wird.
• Sie planen und steuern HR-Transformationsprojekte in Ihrer Organisation wirkungsvoll und zukunftsorientiert.

• Titel/Abschluss Certificate of Advanced Studies (CAS)
• Dauer 16 Präsenztage (zuzüglich Aufwand für Vor-/Nachbereitungen sowie Erstellen der Abschlussarbeit)
• Unterrichtstage Gemäss Terminplan
• Anmeldefrist 6 Wochen vor Start, bei verfügbaren Plätzen spätere Anmeldung möglich
• Anzahl ECTS 12 ECTS-Credits

• Kosten CHF 8’500
• Unterrichtssprache Deutsch
• Studienort Bern, Schwarztorstrasse 48
• Departement Wirtschaft
• Nächste Durchführung Jeweils im Herbst

Als erfahrene Fach- oder Führungsperson mit solidem Grundlagenwissen in Human Resource Management erweitern Sie Ihr Wissen, um Ihr HR fit für die Zukunft zu machen. Sie setzen sich mit zentralen Entwicklungen wie Digitalisierung, Künstlicher Intelligenz, neuen Organisations- und Kompetenzmodellen sowie globalen Arbeitskontexten auseinander und reflektieren deren Bedeutung für Unternehmen und HR-Funktionen. Gleichzeitig gewinnen Sie Sicherheit in aktuellen Fragen zu Governance, Risiko und Compliance.

Ein besonderer Fokus liegt darauf, wie KI und datenbasierte Ansätze konkrete HR-Wirkungsfelder verändern. Transformieren Sie mit einem zukunftsfähigen HR Operating Model Ihren HR-Bereich.

Dank dieser berufsbegleitenden Weiterbildung in HR Management leisten Sie einen wertvollen Beitrag für die Entwicklung Ihres Unternehmens.

• Sie sind in der Lage, zentrale Entwicklungen und Megatrends zu identifizieren und deren strategische Implikationen für ein modernes Human Resource Management fundiert einzuordnen.
• Sie können bewerten, wie Künstliche Intelligenz in verschiedenen HR-Handlungsfeldern - von Analytics und Talent Acquisition über Employer Branding bis hin zu Performance Management und Personalentwicklung - wirkungsvoll und zielgerichtet eingesetzt werden kann.
• Sie konzipieren ein zukunftsorientiertes HR Operating Model, das den veränderten Anforderungen der Arbeitswelt gerecht wird.
• Sie planen nachhaltige HR-Transformationsprojekte für Ihre Organisation.

Der CAS umfasst vier Module. Zu Beginn setzen wir uns mit der Zukunft des HR und den zentralen Rahmenbedingungen auseinander. Darauf aufbauend zeigen wir auf, wie das Human Resource Management seine Ausrichtung gezielt auf diese Zukunft gestalten kann. Im dritten Modul analysieren wir die Auswirkungen von KI auf das HRM. Abschliessend entwickeln wir konkrete Ansätze, wie HR und Organisationen ihre Zukunft aktiv formen können.

Die Zukunft des HR und dessen Rahmenbedingungen verstehen

• HR der Zukunft: Trends und Blick in die Zukunft
• HR-Politik und Risikomanagement im Kontext der Zukunftstrends
• CSR, Ethik und Compliance im Kontext der Zukunftstrends
• Arbeitsrecht im Kontext der Zukunftstrends

Das Human Resource Management auf die Zukunft ausrichten

• Strategisches HRM: Digitalisierung und Automatisierung
• Strategisches HRM: Künstliche Intelligenz
• Strategisches HRM: Purpose und nachhaltige Leistungskultur
• Strategisches HRM: Skillsbasierte Organisation und dynamische Workforce
• Strategisches HRM: Internationalisierung und Globalisierung

Die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz auf das HRM vertiefen

• KI und Digitalisierung in HR-Analytics und Shared Services
• KI und Digitalisierung in Talent Acqusition und Employer Branding
• KI und Digitalisierung in Talent- und Performance Management
• KI und Digitalisierung in Personal- und Organisationsentwicklung

Die Zukunft des HR und der Organisation gestalten

• Das HR Operating Model der Zukunft gestalten

• Transformation gestalten: von Hype zu Mehrwertfür alle

• Transformation gestalten: Die eigene HR-Transformation planen

Erwachsene lernen anders. Moderne Erwachsenenbildung ist für uns in der Weiterbildung BFH Wirtschaft zentral. Unsere Mission mit ’Hirn, Herz und Hand’ ist ein wichtiger Grundsatz, der unsere Angebote prägt. Der Unterricht orientiert sich an den beruflichen und lebenspraktischen Erfahrungen unserer Teilnehmenden. Der Mix macht es aus: Kontaktstudium und Phasen für Selbststudium, analoge Lernumgebung und digitale Tools.

In den CAS sowie in einigen Kursen und SAS-Angeboten arbeiten wir mit Microsoft Teams. Sie haben dort Zugriff auf Dokumente, Mitteilungen und Informationen und nutzen die Chat-Funktion innerhalb Ihrer Klasse.

Präsenz- und Selbstlernphasen wertsteigernd kombinieren. Sie profitieren von wirkungsvollen didaktischen Ansätzen, die Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung voranbringen.

• Vorlesungen, Lehr- und Lerngespräche, Erfahrungsaustausch
• Referate und Fachdiskussionen
• Gruppenarbeiten und Action Learning
• Studium von Best-Practice-Beispielen mit Reflexion, Fallstudien
• Netzwerkbildung und Austausch mit Dozierenden und Teilnehmer*innen

Anwesenheit im Unterricht

Ihre regelmässige Teilnahme am Unterricht sowie das Bestehen der Kompetenznachweise sind Voraussetzungen für den erfolgreichen Abschluss des Studiengangs. Bei mehr als 2 Tagen Abwesenheit erbringen Sie eine Kompensationsleistung (Nach Absprache mit der Studiengangs- resp. CAS-Leitung).

Kompetenznachweis in diesem CAS

• Transferbericht

Kompetenznachweis Transferbericht

• Inhalt: Der Transferbericht behandelt eine Fragestellung zu einem Thema Ihres CAS. Sie wählen ein Thema aus dem eigenen Arbeitsumfeld und lösen ein Praxisproblem.
• Methodik: Sie entwickeln eine anwendungsorientierte Lösung Ihrer praxisorientierten Fragestellung. Dabei nutzen Sie bestehende Fachliteratur, wenden wissenschaftliche Methoden wie Interviews oder Umfragen zur Lösungsfindung an und nehmen eine kritische Reflexion vor.
• Umfang: maximal 3000 Wörter (ohne Titelblatt, Inhaltsverzeichnis, Zusammenfassung, Tabellen, Bilder, Referenzen und Anhang)
• Sprache: Deutsch (Englisch oder Französisch nach Absprache)

Für alle Studierenden unserer CAS-Angebote bieten wir kurze, kostenlose Lernveranstaltungen an. Mit den Kursen Methodik-Transferbericht, Wirkungsvolles Lernen in der Fachhochschul-Weiterbildung und dem Workshop Transferbericht möchten wir Sie darin unterstützen, Ihr CAS erfolgreich und nachhaltig zu absolvieren. Hier geht es zu den Kursbeschreibungen und Daten der Online-Veranstaltungen.

Dozierende

Unsere Dozent*innen sind ausgewiesene Expert*innen mit fundierten praktischen und theoretischen Kenntnissen. Sie verfügen über ein Hochschulstudium und langjährige Erfahrung in der Erwachsenenbildung.

Samuel Cueni
Leiter Workforce Solutions, Avenir Group AG

Dr. Benjamin Domenig
Managing Partner der Wirtschaftskanzlei Domenig & Partner Rechtsanwälte AG

Dr. Nadia Eggmann
Leiterin Learning & Development Swiss Post AG

Patrick Estermann
Leiter HR-Technology & Analytics Zurich Insurance Company Ltd

Dr. Barbara Josef
Co-Founder 5-to-9

Dr. Joël Krapf
CAS-Leitung und Dozent, Institut New Work, Berner Fachhochschule

Dr. Marcel Oertig
Partner Avenir Group AG

Prof. Dr. Anastasia Sapegina
Professorin Tenure Track Berner Fachhochschule

Michel Segesser
Managing Director SEGESSER

Dr. Silvan Winkler, Leiter Diagnostik & Mitglied der Geschäftsleitung Jörg Lienert AG

Zulassung + weiterführendes Studium

Das «CAS Human Resource Management Transformation & KI» richtet sich an erfahrene Fach- und Führungskräfte, die sich fundiert mit Fragen der strategischen Weiterentwicklung und der Transformation des Human Resource Management beschäftigen.

Typische Teilnehmende sind:

• Führungskräfte im Human Resource Management
• Spezialist*innen im HR mit Fachführung
• Innovations- und Change-Manager*innen
• Unternehmensber­ater*innen

Sie möchten ein breitgefächertes Fundament im HRM legen? Dann ist evtl. das ’ CAS Human Resource Management - Grundlagen ’ für Sie die richtige Wahl.

Hochschulabschluss

Mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium einer universitären Hochschule bzw. Fachhochschule, pädagogischen Hochschule, Eidgenössischen Technischen Hochschule oder einer äquivalenten ausländischen Hochschule und mindestens 2 Jahren Berufserfahrung sind Sie zum Studium zugelassen.

Höhere Berufsbildung

Mit einem Abschluss der höheren Berufsbildung (Diplom Höhere Fachschule HF, Eidg. Diplom, Eidg. Fachausweis) und mehrjähriger Berufserfahrung sind Sie zum Studium zugelassen. Sie besuchen in jedem Fall vor dem ersten CAS den Kurs ’ Einführung ins wissenschaftliche Arbeiten ’. Der erfolgreiche Abschluss dieses Kurses ist Bedingung für die Zulassung zum Studium.

Ausnahmen

Mit einer Portfolioanalyse und einer Standortbestimmung entscheidet die Studiengangs- resp. CAS-Leitung über eine Zulassung. Bitte kontaktieren Sie uns. Bei einer Zulassung besuchen Sie in jedem Fall vor dem ersten CAS den Kurs ’ Einführung ins wissenschaftliche Arbeiten ’.

Berufliche Voraussetzungen

Es werden wenigstens zwei Jahre Berufserfahrung in einem relevanten Themenfeld des CAS vorausgesetzt.

Sprachkenntnisse

Die Unterrichtssprache ist deutsch. In einem geringeren Umfang können englischsprachige Lehrmaterialien eingesetzt werden.

Titel und Abschluss

Certificate of Advanced Studies (CAS) der Berner Fachhochschule in ’Human Resource Management Transformation & KI’ (12 ECTS-Credits).

Organisation + Anmeldung

Der Studiengang dauert 16 Studientage plus Aufwand für Vor-/Nachbereitungen sowie Erstellen der Abschlussarbeit). Weitere Details zu den Terminen und Unterrichtstagen folgen ein halbes Jahr vor Studienstart.

Anmeldung über unser Portal

Für die Anmeldung benötigen Sie eine Switch edu-ID . Bitte laden Sie folgende Dokumente hoch, auch wenn Sie diese bereits bei einer anderen Anmeldung eingereicht haben:

• Diplome (PDF, max. 1 MB pro Dokument)
• tabellarischer Lebenslauf (PDF, max. 1 MB pro Dokument)
• Passfoto (im JPG-Format, max 1 MB)

Anmeldeschluss + Terminplan

Anmeldeschluss für den Studiengang ist 6 Wochen vor Start. Bei verfügbaren Studienplätzen ist eine spätere Anmeldung möglich.

CHF 8’500

Sämtliche Pflichtliteratur, Kursunterlagen und Kompetenznachweise sind im Preis inbegriffen.

Es gelten das Weiterbildungsreglement der Berner Fachhochschule (WBR) sowie die Ausführungsbestimmungen zum Weiterbildungsreglement. Änderungen bleiben vorbehalten. Im Zweifelsfall ist der Wortlaut der gesetzlichen Bestimmungen und Reglemente massgebend.

Ausführungsbestimmungen zum Weiterbildungsreglement des Departements Wirtschaft (PDF, 78 KB)

Rahmenreglement über das Studium an der Berner Fachhochschule (RRS) gültig ab Studienjahr 2021/2022 (PDF, 121 KB)

Reglement zur wissenschaftlichen Integrität an der Berner Fachhochschule (WissIR) (PDF, 117 KB)

Allgemeine Geschäftsbedingungen für Weiterbildungsstudiengänge der Berner Fachhochschule (PDF, 107 KB)

In unseren FAQ finden Sie Antworten auf viele Fragen rund um die Administration und Organisation unseres Weiterbildungsangebots.

Studienberatung

Wir sind gerne für Sie da, kontaktieren Sie uns.

Infoveranstaltungen

Zusätzlich zu den Infoveranstaltungen der BFH Weiterbildung Wirtschaft bieten wir Ihnen selbstverständlich unsere persönliche Beratung an. Telefonisch oder online via MS Teams.
Kontaktieren Sie uns unverbindlich via E-Mail weiterbildung.wirtschaftbfh.ch oder Telefon 031 848 34 02.

Der Unterricht findet an der Schwarztorstrasse 48 in Bern statt.

More information